Ченцов В.В.: „Бажаю всім у наступному році зберегти ентузіазм, активність і енергію молодості...”
- Підсумовуючи минулий 2006 рік, які б найбільші досягнення Ви могли виділити в Академії? Чого ми прагнули, але не змогли чи не встигли зробити?
- Я вважаю, що найбільшим досягненням цього року є те, що ми заклали традицію проведення Форуму випускників. Чому саме це? Тому що для всіх нас – і Академії, і служби важливо підтримувати постійний зв’язок, який дозволить удосконалювати спільну справу.
Звісно, ми маємо і інші здобутки за цей рік: це і акредитація окремих спеціальностей за IV рівнем, і благоустрій території Академії. І в тому, і в іншому випадку ми думаємо про перспективу. Саме тому я хочу запропонувати кожній групі V курсу посадити своє дерево на академічному майданчику, щоб залишити пам’ять про себе і створювати нові перспективи для тих, хто завтра прийде до Академії.
Щодо незробленого хочу зазначити, що ще рано підводити підсумки, адже маємо час до кінця року. Поки що експертно-технічна рада відхилила план будівництва нового корпусу, але ще є надія на розв’язання цього питання у найближчий час.
- Якщо повернутися до закладення традиції Форуму, то виникає питання, чи слідкує академія за долею своїх випускників? Де працевлаштовуються найкращі?
- Існує єдина система розподілу відповідно до середнього балу за результатами навчання. Але зберігається тенденція, за якою переважна більшість випускників прагне працювати у великих містах. Однак можливість швидкого кар’єрного росту тут дуже низька, в той час як на прикордонних митницях далеко не відмінники просуваються по службі значно швидше.
Відділ по роботі з особовим складом Академії відслідковує здобутки наших випускників, збираючи інформацію про посади, які вони займають, їх нагороди та досягнення на службі, про що можна довідатися у нашому музеї. Гадаю зв’язки наших випускників з Академією не повинні припинятися. Це не складно, адже наші випускники мають можливість, якщо не отримати другу вищу освіту, то підвищити кваліфікацію.
Досить важливим є залучення працівників митних органів до викладання, адже вони мають широкий досвід, такий необхідний для підготовки наших курсантів.
- Чи прижилася в Академії кредитно-модульна система? Яке ваше ставлення до неї?
- В кредитно-модульній системі нічого особливого немає. Я свого часу викладав історію України за подібною системою. Що це означає? Якщо не працюєш протягом усього семестру, то сподівання на іспит і на „шару” марні! Саме з цією метою навчальні курси поділили на частини – модулі. Вивчили частину – склали модуль. Тоді сесія є вже простою формальністю.
Що стосується Болонської конвенції, то ще є багато запитань. Адже вона передбачає можливість навчання в різних вузах: наприклад, провчившись в одному навчальному закладі один семестр, перейти до іншого. Це дуже складно, адже повинні співпадати навчальні плани та програми, рівень вимог тощо.
Щодо нас, то я не можу уявити, щоб усі наші модулі співпадали з модулями інших вузів. Адже ми маємо державне замовлення від митної служби на підготовку саме фахівців-митників. Можливо, це було б корисне для студентів, які навчаються на контракті, але поки можливості переходити до інших вузів за цією системою у них немає.
Разом з тим перехід до кредитно-модульної системи в нашій країні знаходиться на початкові стадії і йде дуже складно. Конкретні механізми переходу ще не розроблені. Але з часом все стане на свої місця.
- А як ви ставитеся до різдвяних канікул, які практикуються в інших вузах?
- Позитивно, вважаю, що так воно і має бути. Я надав розпорядження випускаючим кафедрам у наступному році розробити навчальні графіки так, щоб курсанти змогли провести різдвяні свята вдома.
- Чи матимемо ми таку можливість цього року?
- Ви будете працювати відповідно до чинного графіка навчального процесу. Адже просто так взяти і вилучити один навчальний тиждень ми не можемо. Єдине, що нам вдалося, - це вирішити на сьогодні питання з четвертим курсом. Але все потрібно відпрацювати.
Що стосується викладачів, адміністрації та обслуговуючого персоналу, то ми будемо працювати у звичному режимі.
- Які зміни очікуються в академії наступного року?
- Планується збільшити набір контрактних груп. Випускникам- контрактникам введемо спеціалізацію „Митне декларування”, щоб вони мали змогу отримати навички роботи митних брокерів.
Щодо набору на державне замовлення, то навряд чи щось суттєво зміниться, хоча мало б. Я маю на увазі той факт, що абітурієнтам з сільської місцевості досить важко вступити до нашого вузу, адже рівень їх шкільної підготовки нижчий, ніж у абітурієнтів з міст.
Є практика деяких навчальних закладів, які мають можливість набирати 25% студентів із сільської місцевості, яку хочемо запровадити і ми.
- Що б Ви хотіли побажати нашим курсантам на наступний рік?
Щоб здійснилося все, чого вони бажають. Щоб наступний рік був кращий, аніж той, що закінчується.
Ви зараз у такому віці, коли життя сприймається більш емоційно, яскраво. Тому бажаю всім у наступному році зберегти цей ентузіазм, активність і енергію молодості. Чим більше ви збережете, тим простіше вам буде жити далі. Оскільки наше життя наповнене великою кількістю складних ситуацій і проблем, то ви маєте навчитися використовувати всі можливості, що маєте на даний момент.
Кулик Галина (М04-1)
Ковальчук Ілона (М04-1)
|
