В жизни мы всегда
мечтаем о том, чтобы стать богатым и
счастливым,
и хотим непременно, чтобы наши мечты
сбывались. Такие радужные перспективы
нам рисуют тренинги личностного роста.
С помощью
тренинга развиваются способности
человека к обучению или овладению любыми
сложными видами деятельности, связанными
с общением. Также тренинг имеет и ряд
других преимуществ, а именно:
• получение
новых знаний;
• приобретение
новых навыков и моделей поведения;
• приобретение
веры в себя;
• на тренинге
есть возможность узнать много нового
о людях и мире вообще;
• здесь можно
лучше узнать и понять себя.
Поэтому мы,
представители клуба «Менеджер», решили
провести тренинг под названием
«Коммуникации.
Конфликты».
Тренинг с успехом стартовал 6 апреля –
в нём приняли участие менеджеры первого
курса. И повторно состоялся 20 апреля –
в этом участвовали курсанты первого,
второго и третьего курса юридического
факультета. Цель тренинга заключалась
в том, чтобы проанализировать процесс
общения и научиться понимать и убеждать
своего собеседника, а также преодолевать
коммуникативные барьеры, которые нередко
мешают реализовать профессиональные
способности. Немаловажной задачей было
рассмотреть способы эффективного
разрешения конфликтов и отработать
умение решать конфликтные ситуации.
Человек, в
среднем, запоминает 10% того, что слышит,
30% того, что видит, 50% того, что видит и
слышит, 80% того, что делает сам. В отличие
от семинаров, на которых слушают,
запоминают, записывают и, в целом,
получают знания, тренинг как вид обучения
персонала предлагает участникам все
попробовать сделать самим: не только
получить теоретические знания, но и
наработать умения и навыки на практике.
На нашем тренинге
также было представлено несколько
игровых упражнений, которые развивают
умения невербального общения, помогают
осознать многовариантность поведения
человека в одной и той же ситуации, а
также помогают найти правильное
разрешение возникших конфликтов.
После тренинга
были розданы чистые листы бумаги, на
которых все участники тренинга анонимно
написали все свои отзывы и пожелания.
Для нас обратная связь - это главный
инструмент развития в тренинге. Поэтому
все пожелания и предложения мы обязательно
учтем при подготовке следующих тренингов.
В будущем надеемся встречаться на
подобных мероприятиях чаще. О дальнейших
тренингах мы будем информировать вас
заранее. Божко Михаил
(М08-1)
Дробот Алена (М08-1)
| 
